トーホーコーポレーションのミッションである「暮らしを豊かにするモノを届ける、川になる」を実現するためには、スタッフ自身が生き生きと楽しく働くことが大切です。
社員、準社員、パートの間に壁を作らず仲間として受け入れ、一人ひとりが仕事にやりがいを持って輝ける職場を目指し、さまざまな制度を実施しています。

ゆとりある職場づくり

育休制度で働くママを応援

パートさんは、お子さんを持つママがほとんど。そのライフスタイルに合わせて、勤務日数や勤務時間を調整できます。「子どもが小さい間は早く帰りたい」という方も、遠慮なく申し出てください。
勤続年数が1年以上になれば、法律通りに育休制度もしっかり適用。
実際に何人もの方が利用しています。
産後はぜひ復帰して、また当社で働いてくださいね。

確定拠出年金への加入

週5日、40時間以上勤務していただいている方には掛け金・手数料を会社負担で、また、週に35時間以上勤務していただている方には手数料を会社負担で、確定拠出年金(401k)に加入できます。退職後の生活を支える安心の制度です。

問屋ならではの、お得な社員販売

当社が取り扱う3万点以上の家庭用品や生活雑貨を、卸値で購入できる社員販売制度があります。
店頭価格より平均して3〜4割も安く、商品によっては半額近くになる場合も。家計を支えるパートさんに大人気の制度です。

休憩時間は淹れたてコーヒーを

各拠点に、コーヒーマシンとエスプレッソマシンを設置しています。
休憩時間には有名ホテルから取り寄せた豆で、淹れたてのコーヒーを自由に飲んで一息ついてください。

やりがいアップのしくみ

“頑張り”を昇給に反映

半年に一度、昇給のチャンスがあります。優・良・可・不可で評価し、優になれば2段階アップ。1段階上がるごとに時給が上がります。
さらに1〜5までの等級まであり、等級が上がるほど1段階の昇給額も上がるので、良い評価をもらうほど昇給できる仕組になっています。
公正な評価で、一人ひとりの頑張りをしっかりと給料に反映します。

社員総会での表彰

年に一度の社員総会では、勤続年数が長い方や、この一年間特に輝いていた方に贈られる「ベストスタッフ賞」を受賞した方を表彰し、感謝の気持ちを込めてトロフィーと副賞を贈っています。
毎年、ホテルでディナーを食べながら行われる会で、ビンゴ大会では豪華な景品もご用意しています。

レベルアップ目標

より楽しく、やりがいを持って仕事に向きあっていただくために、「レベルアップ目標」で個々の成長をサポートしています。
上司と相談しながら目標を設定し、数ヶ月後にそれが達成できたかどうかを面談で確認。
成長に向けて、一人ひとりに意識してもらうための制度です。

健康面もしっかりサポート

医師によるオンライン健康相談

健康の心配ごとを医師に相談できるオンライン健康相談の会員に登録しています。
当社で働く仲間なら、チャットまたはTV電話でいつでも何回でも、無料で医師に相談できます。

非喫煙者手当を支給

「タバコを吸いません!」と宣言した人は半年ごとに5000円を支給しています。期限はありません。
非喫煙を宣言した上でそれを継続できていれば、手当をもらい続けることができるうれしい制度です。

予防接種の費用を補助

インフルエンザの予防接種を受ける方には、一回1,000円の補助金を支給いたします。健康維持に役立ててください。

ポジティブな交流で楽しい職場に

サンクスカード

サンクスカードは、「ありがとう」の気持ちを伝えたい相手に、感謝の言葉を記したカードを贈るもの。
メールボックス代わりに設置しているウォールポケットの中は、いつの間にかサンクスカードでいっぱいになっています。
実は、数種類あるおしゃれなカードのデザインも、トーホーコーポレーションの仲間がデザインしたもの。
かわいいカードが自分のポケットの中に増えていくのを見ると、うれしくて前向きな気持ちになれます。

シャッフルランチ

違う部署の人たちとコミュニケーションを深める「シャッフルランチ」。
同じ職場にいても、仕事で関わりが少ない人とはなかなか喋る機会がありません。
そこで各拠点で週に一度、会社がお弁当を用意して、部署の違うメンバー4人でランチをとって親睦を深めます。意外な一面が見えて楽しいですよ。
売り上げを達成したら、いつものデザートをグレードアップした「ご褒美デザート」をプレゼントしています。

親睦を深める忘年会やBBQ

毎年の忘年会はもちろん、年に一度はバーベキューも開催。
強制参加ではありませんが、参加費は無料なので、ぜひご家族も一緒に楽しんでください。

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